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能源央企任职的高级管理人员薪酬是高还是不高呢？2015年的时候，相关数据被公布出来了，之后，这个问题引起了社会上面各个不同界别的关注。特别是在跟国际同行以及国内其他行业的央企相互的比较之下，能源领域负责人的收入状况显得是颇为特殊的，这是值得进行深入探讨的呀！
央企薪酬制度改革的背景
2014年接近年末的时候，中央政治局对《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》进行了审议并通过，就是这个方案，在2015年的时候正式开始实施了。这一回的改革，目的在于构建起契合国情以及企业自身特点的薪酬体系，要合理地去确定，还要严格地去规范央企负责人的薪酬水平。改革的关键核心之处，是把企业内部的收入差距给缩小，让高管的薪酬跟企业功能性质、业绩以及国家政策导向紧密地关联在一起。2015那个年份的薪酬披露，恰恰属于此轮改革之后的首次集中公开 。
能源央企负责人的薪酬结构
能源央企负责人的酬劳不是只是单纯的工资，是由好些部分组合而成的。主要涵盖了三个部分，分别是基本年薪，绩效年薪，还有任期激励收入。另外，像国务院政府特殊津贴这类国家性津贴也会单独列出来。所有公开的数字都是税前的总数额，包含了单位代缴纳的社保以及住房公积金等。这样的结构设计突出了绩效导向，然而基本年薪部分所占比例较大，整体的浮动范围受到政策的严格限定 。
十三家能源央企的薪酬全景
按照澎湃新闻当时做的梳理，公布了数据的十三家能源央企涵盖三大石油公司，和两大电网，以及五大发电集团里的四家，还有两家核电集团，再加两家煤炭巨头。这些企业一众一把手在2015年度的税前报酬，大多归集在75万元至80万元人民币这一区间当中。应予以说明的是，部分负责人鉴于任职时间未满全年，其薪酬数额会随之减少，如此便体现出核算的精确性。
同行业内薪酬的差异性
就算都属于能源行业范畴，不同企业各自负责人的薪酬情况也会有显著不同。就拿煤炭行业这一情况来讲，像神华集团的董事长张玉卓，在当年获得了总计83.3万元的薪酬额度，这在能源央企该年度里属于最高数值。然而另一家身为煤炭巨头的中煤集团，其一把手李延江展现出的是，税前年薪还不到57万元。这种突显出来的差异主要是因为企业在当年呈现出的经营绩效表现，还有其本身所具备的资产规模状况，以及针对负责人所开展的具体考核最终得出的结果。
与国内外同行的对比分析
和别的行业的央企相比较，能源央企负责人所获取的薪酬并非显著突出。存在统计表明，在2015年度的111家央企负责人当中，税前年薪超过百万的存在十多位，主要是集中于金融、投资等领域。和国际能源巨头作比较，差距更是显著悬殊。就像，埃克森美孚的CEO在2014年的总收入换算成人民币超出1.5亿元，是中国同行的数百倍。这样的差距体现了市场环境、企业规模以及薪酬制度的根本不一样。
薪酬公开的意义与未来走向
公开央企负责人薪酬的信息，这成为国企改革、提升透明度的关键一步，它满足了公众所拥有的知情权，还强化了社会监督。从长远视角来看，央企薪酬制度要在吸引人才、激励创新以及符合国情、体现公平之间寻觅获得较优的平衡点。未来展开的改革或许会更精细地实施分类管理，针对充分竞争领域的商业类企业，也许会给予更大额度的薪酬分配自主权。
审阅完这些详尽且具体的数字，以及进行对比之后，您觉得处于当时的那种背景状况下，能源央企负责人所获取的薪酬水平，究竟是偏高了，可以说是处于偏低的态势，又或者是相对而言比较合理？欢迎于评论区域那块分享您的相关看法，要是感觉这种分析具备一定的参考价值的话，也请给予点赞方面的支持。
