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它是疫情这面镜子，照出了商业模式的脆弱跟韧性，还催生全新事物“共享员工”，它并非高深理论，而是生死存亡之际，企业们为了抱团自救而展开的一场实战。
二零二零年春节之际，按理属于餐饮业的黄金周时段，然而却演变成了寒冬时段。以西贝莜面村为例来说，其董事长贾国龙公开表明，全国四百多家门店停止营业，两万多员工处于待业状态，一个月的工资支出就超过一点五亿，现金流无法支撑超过三个月。与此同时，盒马鲜生的线上订单却急剧上涨百分之二百二十，门店拣货员、配送员严重短缺，平常够用的人手瞬间变得捉襟见肘。
存在一种这般“冰火两种截然不同状态”的情形并非属于个别事例。一方面是餐饮、影院、酒店等一类行业处于停顿状态，员工在家中没有事情可做；而另一方面是超市、生鲜电商、物流配送等保障供应的行业忙得根本停不下来，日夜不停地连续工作仍然人员短缺难以为继。有数据表明，仅仅在2月初，全国就有超过1000万名从事餐饮工作的人员处于等待工作岗位的状态，而零售配送岗位的空缺数额竟然高达数百万。
2月3日，盒马首先发布“跨界租走”这样的邀请，为向云海肴、青年餐厅等餐饮品牌借用员工，此消息一经出现，很快激起连锁的反应。云海肴北京门店那40名员工，经历过简单培训以后，就在当天于盒马十里堡店开始上岗，去负责打包、分拣、上架等相关工作。他们从后厨进入超市，工作服发生了变化，可是干活的手却没有停下。
这种模式如同病毒一般迅速地进行复制，截止到2月中旬时，有不少于3000名餐饮工作人员在盒马分布于各地的门店开始工作，紧接着，苏宁推行了“人才共享”计划，沃尔玛、京东七鲜、美团买菜等等纷纷相继跟进，就连共享单车企业哈啰出行也朝着全国开放了8000个车辆运维岗位，专门去吸纳处于歇业状态企业的闲置员工，一场跨越行业的劳动力大规模转移就这样随之展开了。
实则于操作当中，“共享员工”这一情形并非单纯意义上的人员外借。有一家位于上海之酒店停止营业之后，四十位员工被送去了临近的安波福电气工厂，所签署的是为期一整月的短期合同。该工厂提供口罩、消毒以及测温等相关事宜呀 ，而酒店负责保留劳动关系以及社保事项，工资是由工厂支付之后再经由酒店进行转发。三方各自获取了自身所需之东西，同时也各自承担着相应之责任？
合肥经开区推出了专门的“共享员工”对接平台，是由政府出面来进行协调的 ，以实现区内70多家企业用工的余缺调剂。从翡翠湖宾馆过来的30名员工被联宝电子接收了 ，这些员工经过培训后直接走上了生产线。这种跨界支援产生了多方面效果，宾馆节省了工资方面的支出 ，电子厂解决了订单积压的问题 ，而且员工保住了自己那份收入 ，达成了一举三得的效果。
在那场看似热闹的背后，法律方面的专家敲响了警示的钟声。来自北京炜衡律师事务所的姚均昌律师进行了提醒，要是企业相互之间仅仅凭借口头的约定或者是简单的微信予以确认，一旦发生工伤、薪资方面的纠纷状况，责任将会很难去清晰地理清。他给出了建议，输出企业以及输入企业务必要签订详尽的借调协议，清晰地明确工作的期限、工资的标准、发放的方式以及工伤赔偿的责任。
此外，员工社保缴纳切不可出现断档情况，依据规定，社保关系应由原单位持续进行缴纳，不然会对医疗、养老等权益产生影响，在借调期间，员工最好能够签订三方协议，留存排班记录、工作指令等相关证据，毕竟，特殊时期的临时安排，也必须要能够经受住法律的检验。
员工最为关心的即为工资发放方式，一般常规下，借调员工的工资由实际用工单位予以承担，不过发放途径通常是经由原单位账户，如此这般操作的目的在于维持劳动关系的连贯性，防止演变成双重劳动关系，举例来说，有这么一位在盒马上班的餐厅服务员，其工资标准维持不变，薪水由盒马打至餐厅，餐厅扣除社保之后再发放给该员工。
不过在实际的操作当中，也存在着按照小时来进行计费，并且是直接进行结算的情形。苏宁物流所推出的“人才共享”计划是明确的，对于临时员工的薪资，采取的是按照小时计费，并且是每周进行结算的方式，每一天工作的时长不会超过8小时，如果超出了这个时长就算作加班。这样的一种做法尽管是比较灵活的，然而也要求用工的单位必须要和员工个人签订劳务协议，以此来避免劳务方面出现纠纷。
“共享员工”其最初始乃是被强行逼迫而产生出来的一种权宜临时性办法，然而它却未曾料到意外地开启了能够灵活进行用工的全新思考路径。中南财经政法大学数字经济研究院执行这位院长盘和林持有这样的观点，即此种模式在劳动者出现错配这样一个特定时期发挥有着市场调节方面的作用，它既能够稳定就业状况同时又保障供应，未来有可能会成为企业在进行人力资源配置时的常规性可供选择项目。
但，要使此模式由应急朝常态化转变，仍需配套的制度构建。比如说构建行业间的用工信息平台，完备借调用工的法律标准，乃至探究社保跨企业缴纳的通路。疫情终究会过去，然而这场试验留下来的经验，也许能够让用工市场更加灵动、更具韧性。
疫情下，众多人头一回听闻“共享员工”，设若是你，于这般特殊阶段会乐意接纳跨行业的工作么？欢迎到评论区去讲讲你的见解，同样别 forget了点赞予以分享，使得更多人能够目睹这场商业自救所蕴含的智慧。
