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当前局面下，央企高管薪酬公开已然成为一种常态，在遥远 的2016年，众多家能源央企纷纷“晒出”了本企业负责人的收入情况，其中，最高年薪的获得者乃是神华集团原董事长张玉卓，其在税前的报酬总计为84.51万元之多，而这一具体数字的出现呢，自然而然地引发了公众对于国企负责人薪酬水平以及薪酬机制问题的深切关注。
薪酬构成明确规范
央企负责人薪酬不是单个具体数额，是由基本年薪、绩效年薪以及任期激励收入这种三部分组合构成。其中，基本年薪确立关系着央企上一年度在岗职工平均工资，并且有着明确倍数限定。还有，绩效年薪直接关联负责人当年度经营业绩考核成果，由于完成状况存在区别，所以收入会不一样。
着眼于长期表现的任期激励收入，是依据负责人在整个任期之内的综合考核评价来进行发放的，则这种结构设计，旨在平衡短期激励以及长期责任把个人收入与企业持续健康发展紧密联系起来，避免单纯追求短期利润的行为。并且，任期激励收入依据负责人整个任期内综合考核评价发放，着眼于长期表现，其结构设计将个人收入与企业持续健康发展紧密联系，避免单纯追求短期利润行为，旨在平衡短期激励与长期责任。
神华高管薪酬居首
2016年度，神华集团原董事长张玉卓的税前报酬是84.51万元，其总经理凌文的税前报酬为83.13万元，这一报酬水平在已公布数据的能源类央企里处于首位。和2015年做比较后人们发现，张玉卓的年薪有略微的上升，那时他83.3万元的收入在13家能源央企一把手当中同样是最高的。
同一时期，另外一家煤炭巨头企业中煤集团，其董事长是李延江，总经理是彭毅，他们的税前报酬都是69.44万元。通过相互比较能够看出，在同行业范畴之内，不同企业的负责人之间，薪酬存在着一定程度的差距，而这种差距主要是跟企业规模、效益以及考核结果存在关联。
行业内部存在差异
除去煤炭这个行业之外，其他那些能源央企的薪酬状况亦是已经被披露出来的。比如说，中石化、中海油、国家电网、南方电网这类企业的负责人处在2016年的时候所获得薪酬，通通都是陆陆续续被公开的。而这些数据表明，不同的能源细分领域以及不同企业的负责人薪酬可不是一般的相同。
薪酬与业绩考核是相互关联的，这种关联通过差异得以体现。企业效益良好，并且考核成绩优秀，那么企业负责人所得绩效年薪自然就会提升。但这是符合改革方案核心原则规定的，即业绩上升，薪酬随之提高，业绩下降 ,薪酬也会随之降低。
改革旨在规范秩序
这次公开属于落实有关于中央管理企业负责人薪酬制度改革方案的具体行动，在改革之前，部分央企高管薪酬过高以及与职工收入差距过大等相关问题曾引发讨论，自2015年开始，国资委着手进行统一公布央企负责人薪酬信息，目的在于增强透明度。
是这个改革方案，它设定了薪酬的全部总体水平，并且严格地规范了福利性质的待遇，其目的，不仅仅是公开那个数字，更是要去建立一套，更为科学，更为规范，更为透明的，央企负责人薪酬管理体系，从而合理地调节收入分配 。
薪酬与考核紧密挂钩
肩负责任之人薪酬到底是高还是低，其关键之处在于每年所进行的经营业绩考核。考核指标一般涵盖利润总额、经济增加值、国有资产保值增值率等关键经济指标，与此同时，也有可能会将科技创新、节能减排等任务纳入其中。
考核结果被划分成不一样的等级，这直接对绩效年薪的数量起着决定作用。要是考核并未合格，那么绩效年薪或许就会是零。任期激励收入同样跟任期之内的综合考核评价结果链接在一起，展现出了对于长期负责的导向 。
公开促进社会监督
让央企负责人的收入处在社会监督范围之内，把薪酬信息定期予以公开，这属于国企改革里相当重要的一个环节。这能够增进公众对于现代企业制度的认识，帮助公众去了解国企的运行状况。与此同时，透明化这个举措还能够进一步促使企业内部治理得以完善。
站在长远的视角来看，构建市场化的薪酬机制，以及确立严格的考核制度，这对于吸引优秀企业管理人才并使其得以留住而言是有利的，能够激发企业所具备的活力，进而保障国有资产实现保值增值，最终推动企业达成高质量发展。
您看完这些具体数据与其背后的机制之后，您觉得当下央企负责人的薪酬水平是否合理呢？其激励效果该如何进一步去优化呢？欢迎于评论区把您的看法分享出来，要是觉得本文有帮助的话，请点赞予以支持。
